Сабж.
Человек пришел на собеседование, результаты неизвестны - берут на работу/не берут Но на самом собеседовании "попросили" заполнить личный листок по учету кадров. И автобиографию. Вопрос - насколько это законно?

Согласие на обработку персональных данных подписывали? Почему попросили ставите в кавычки?

Naumka, ну ходила не я. Согласие человек подписывал, но вот я просто по своей работе знаю, что согласие подписывается, когда человека уже берут* на работу (у меня госучреждение). Поэтому и возник вопрос.
*-когда уже оформление документов идет.

Сейчас даже в кадровых агентствах и банках просят подписывать согласие на обработку персональных данных с 2013 года это обязательное требование.

Если согласие подписывал, данные заполнил собственноручно (наверняка есть в анкете хитрая фраза типа данные предоставил добровольно, согласен с проверкой данных), тогда все законно.

Но также законно, если не примут работу, или просто человек не хочет оставлять свои данные - как бы отозвать свое согласие.

Если соискателя рассматривают как кандидата в работники на определенную должность, то он заполняет заявление о согласии обработки персон. данных и на проверки. Берем копию паспорта, кандидат пишет автобиографию и заполняет анкету. На основании этих документов мы проверяем кандидата. Если он проходит проверки, то уже отправляется на мед.обследование и подает остальные копии документов.

все верно.
законно только в том случае, если внизу этого листка есть ссылка на Закон о ПД и праве гражданина отказаться от предоставления своих ПД

Спасибо всем за ответы
Ну отзыв данных - это фикция

нет, не фикция, ко мне уже не раз обращались с подобной просьбой, при человеке я составляю акт о том, что его ПД уничтожены в его присутствии, подписываюсь, он подписывает и храню бумажки (акты) в папке

Да, мы тоже уничтожаем данные о тех, кто просит это сделать.