Девушки, у меня к вам вопрос, как и куда жаловаться. Причем сразу 2 топика.
1 топик.
Я работаю в одном из офисов компании. С руководством на месте я договорилась, что какое-то время я буду работать из дома. В трудовом договоре у меня указано место работы (адрес), график. В феврале из главного офиса пришла бумага, мол объясните ваши прогулы. На эту бумагу я составила сочинение, что в эти дни я была у заказчика (мои обязанности по должностной инструкции включают тесную работу с заказчиком и выезд к нему не редкость). Прогулы они мне не могли оформить, т.к. для этого надо составить акты и много всякой бумаги. Никто из моих коллег по офису на такое не пошел. Поэтому прогулов нет. Но за эти 8 дней в феврале мне не выплатили зарплату. Т.е. по бумагам я эти дни была у заказчика, а зарплату мне не дали.
Вопрос: можно ли с ними бодаться через трудовую инспекцию, как это грамотно сделать и не поздно ли?

2 топик.
По трудовому договору у нас аванс 24-26 числах месяца, зарплата в 10-11 числах. Аванс до сих пор не был выплачен (т.е. задержка уже 17 дней). Из зарплаты 25% составляет премия.
Вопрос: как правильно на них жаловаться в трудовую инспекцию? Будет ли это действенно? Я правильно понимаю, что тогда они срежут премию?


Девушки, я буду очень рада, если вы мне подскажите ответы на мои вопросы.

идете в кадры или бухгалтерию (куда хотите) и просите предоставить табель учета работчего времени за февраль (копию, выписку), копию обязательно забираете с собой на основании ст.62 ТК РФ, смотрите буквенные обозначения табеля за эти 8 дней, говорите мне, тогда я могу сказать на каком основании вам не выплатили причитающиеся ден. средства, также из этого будет видно, что они (работодатели) там "намутили", без табеля сказать сложно по какому пути они пошли

каким образом 25% премии составляют зарплату? Это прописано в Положении о стимулировании и оплате труда? В трудовом договоре??? Как конкретно написано?
задержка выплаты не может превышать 15 кал. дней. вы смело можете жаловаться. Так и пишите: Жалоба о невыплате заработной платы за такие-то месяцы, к этом добавляете, что вы - многодетная мать

Хепберн, спасибо за ответ.
Мне потребуется оригинал табеля учета рабочего времени? Или можно удовлетворится пдф-файлом или экселем без подписей? Просто бухгалтерия у нас в другом городе и пересылка бумаг дело долгое.
Про премию написано в трудовом договоре. Дома его открою, выпишу из какого пункта.

И еще, вопрос по жалобе в инспекцию на задержку выплаты зп. Инспекция ведь сообщит работодателю от какого конкретно сотрудника поступила жалоба?

инспекция сообщит от кого жалоба, они же с проверкой выезжают. но жалобы они рассматривают не быстро

оригинал вам никто не даст, это финансовый документ без подписей нельзя, т.к. согласитесь, это не доказательство, вы (ну или я или кто-то другой) могли сами его сваять достаточно скан-копии. Факсимиле сейчас признается наравне с копией ксерокопированной, желательно, чтобы факсимиле было заверено печатью кадров, что копия верна, если нет, то и без этого подойдет

Хепберн, поняла, буду с них требовать скан. Пока мне прислали только ексель-файл.
Оказывается мне там гораздо больше дней не оплатили. Я ошиблась. 8 дней это я была на рабочем месте, их мне оплатили. А остальные дни мне не оплатили.
Коды не явки:
ОЖ 20(159) - это я полагаю, потому что у меня установлен 6 часовой рабочий день. Я работаю в отпуске по уходу за ребенком.
НН 9(53)
ПР 1(6)
ДО 2(12) - это я отпуск за свой счет брала.

значит смотрите, неоплатили вам
9 дней неявка по невыясненной причине
и 1 день они вам прогул залепили....
не знаю, реально ли вы прогуливали или нет, но в данном случае закон на вашей стороне. Объясню:

для того, чтобы они вам поставили прогул, должна быть соблюдена определенная процедура: должен был быть составлен акт в присутствии свидетелей, вас должны были под роспись с ним ознакомить и в обязательном порядке затребовать объяснение в письменной форме, на все про все отводится ровно 2 дня рабочих!!!

Приминить к вам дисциплинарное взыскание работодатель может не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.. на дворе уже середина мая.

Хепберн, они с меня требовали писать объяснительную касательно "прогулов" в объяснительной я писала, что я выполняла должностные обязанности на территории заказчика. Никаких актов и свидетелей не было (нас в офисе 4 человека, все все знали и никто ничего не подписывал.). Т.е. этот "прогул" они не оформили должным образом, что бы можно было применять какое-либо дисциплинарное взыскание. Ну и прогулом тот день считать нельзя, т.к. отсутствие на рабочем месте было менее 4х часов.
Потом мне пришла бумага, что мол мне произвести перерасчет зарплаты касательно отработанных дней. Ну и оплатили все соответствующим образом. Я долго думала да мялась, а сейчас мне особо терять нечего, а больше половины зп мне не выплатили за тот месяц.
Скажите пожалуйста, как правильно теперь на них писать, что бы они мне доплатили невыплаченные деньги за февраль?
Или если есть нн, то имеют право не платить? Но на эти дни я писала объяснительную.

В любом случае НН после оправдательного документа должны поменять на соответствующие буквы (после оправдательного документа с вашей стороны, например больничный или справка из метро, если метро сломалось во время вашего следования на работу и т.д.), В случае, когда НН стоит по причине того, что работодатель ее не хочет в табеле исправлять, тогда у них должен быть составлен акт надлежащим образом, о прогуле, о пьяном состоянии и т.д., акта нет... Они обязаны поменять (внести исправления в табель) правильного решения нет, как считаете нужным, так и пишите. Что мне не выплатили за февраль такую-то сумму, Работаю в конторе с такого-то числа, оклад у меня такой-то... Обоснования предоставить не могут и т.д.