Добрый день, консультанты!
Помогите, пожалуйста, найти закон, который позволяет выполнять офисную работу дома, если ребенку нет еще 3-х лет.

Заранее благодарна.

Нет такого закона либо Вы в отпуске по уходу за ребенком, либо досрочно выходите на работу (на полный или неполный день)

Ответ на сообщение Смурфик от 9 июл 2014, 21:10
Мне в теме про пособия по-моему как-то сказали, что именно могу работать дома, пока ребенку не исполнилось 3 года
Поищу этот пост.

Смурфик, права, можете не искать

Хепберн, вот нашла Пособия по БиР и уходу до 1,5 лет. Суммы в 2014 г. , где мне сказали, правда рекомендовали в этот раздел и обратиться

Трудовой кодекс.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Katerina, если я вас правильно поняла, вы имеете в виду некую подработку, а не основную работу?...
если все же вы про основную работу речь ведете, то Смурфик, права. это работа на полный рабочий день

подробнее можно узнать тут http://www.garant.ru/consult/work_law/406284/

да, это моя основная работа с которой уходила в декрет но у нас полно работ, которую можно выполнять и в домашних условиях.
Или хотя бы 50/50 возможно опираясь на закон?

опираясь на закон, вы можете работать дома любое время. Максимально - 8 часов, смотря о чем договоритесь с работодателем

ой, что-то тогда не пойму есть такой закон или нет? по договоренности это понятно, а если работодатель (точнее руководителя отдел кадров говорит, что якобы сотрудник должен быть всегда на месте, либо отмечен в журнале разъездов) не идет на встречу хотелось его законно склонить к моей работе на дому хотя бы 50/50

Ответ на сообщение Katerina от 10 июл 2014, 03:39

закон есть. Вам Виэль статью указала!
Если вы хотите работать на дому, то должны написать заявление, что хотите работать по основной должности на дому, отнести это заявление в 2-х экз. на работу, подать через приемную, чтоб в журнале учета входящей документации зарегистрировали, а на вашем экз. поставили отметку о приеме заявления.
Вот потом пусть попробуют отказать, сославшись на какие-то инстанции и т.д.
На словах, когда разговоаривают - можно что-то наговорить, авось, работник и отстанет. А дать письменный отказ на заявление, со ссылками на законы - это не так -то просто, если работодатель не прав

это как раз и не понятно вы ссылку читали, которую я вам дала? там все подробно написано

Если обобщая, то из статьи вытекает следующее:

у вас 2 варианта:

1. выходите физически на работу на условиях неполного рабочего времени (чтобы сохранить пособие по уходу) (т.е. приезжаете в контору)
2. работаете дома, если условия работы позволяют исполнять работу надомно, про продолжительность времени работы на дому в статье ничего не сказано, следовательно мы применяем норму закона - нормальное рабочее время , а нормальное рабочее время - 8 часов в день. Переработки надомникам запрещены, поэтому ваше максимальное время работы на дому - 8 часов в день. Также в статье не сказано про минимум часов, следовательно, в ваших интересах работать по 8 часов, т.к. работа оплачивается пропорционально отработанному времени+ сохранение пособия по уходу

Ответ на сообщение Blacbarbara от 10 июл 2014, 08:27
этот закон, т.е. статья 256 трудового кодекса подразумевает, что женщина, которая находится в отпуске по уходу ребенком, если выйдет на неполный день или будет подрабатывать на дому, не теряет право на получение пособия по государственному социальному страхованию. А вовсе не то, что работодатель обязан предоставить такой маме сокращенный день или работу на дому. Это все дело добровольное.

Lisonka, тут вы немного не правы
Работодатель обязан установить режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели работнику, если последний относится к категории лиц, указанных в ч. 1 ст. 93 ТК РФ (например, родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет), или изъявил желание работать в период отпуска по уходу за ребенком на таких условиях (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, письмо Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1).

Ответ на сообщение Lisonka от 10 июл 2014, 10:51

если женщина желает выйти из декрета на полный или не полный рабочий день, пишет заявление, то работадатель обязан предоставить ей работу! Если работы нет - простой по вине работодателя.

Я тоже в свое время этим интересовалась в нашем отделе социально-трудовых отношений. Суть: до 3 летнего возраста ребенка можно работать в офисе неполный рабочий день - это может быть и 0,9 ставки. Если работать на дому - только на полную ставку - то есть 8 часов. В этом случае работодатель не имеет права отказать. Если откажет можно жаловаться, судиться и т.д.
Но если вы хотите работать на дому на полставки - только по согласию работодателя.
А вообще проще договориться с начальником, наша бухгалтер сейчас в декретном отпуске, перевезла свой комп домой, работает там. Но правда за нее на период декретного отпуска официально числится другой человек. (уж не знаю, где она нашла такого идиота - но это так, мысли в сторону)
Кстати, думаю и после отпуска она будет работать на дому - ей нравится, а работе вроде не мешает.

утверждение не верно, точно также как и это откуда вы это взяли? это интересно как? фактически работают двое, т.е. фактически эти двое получают зарплату на одной и той же ставке, должности, клетке в ШР?)))) Либо что-то вы не допоняли, либо кто-то из этих двух работников работает неофициально, либо они как-то делят эту ставку (видимо 50/50 только по согласию работодателя )

Ответ на сообщение Хепберн от 10 июл 2014, 12:10

а , может, кого-то из них оформили не по трудовому договору, а по гражданско-правовому, наприер на оказание услуг Это уже не трудовые отношения, другой учет!

Дорогие консультанты, подскажите еще, пожалуйста, могу ли я вернуться снова в отпуск по уходу за ребенком?
к примеру, чтоб летом с детьми жить на даче а осенью снова вернуться на работу

можете

спасибо! но на какой закон опираться?

и еще уточню

сотрудникам ЖКХ, имеющих детей в возрасте до 3-х дет, тоже обязаны предоставить работу на дому или неполный рабочий день по желанию работника?

а руководящие должности к этому относятся?
я заместитель начальника отдела

на ТК РФ. ст. 256. нет, по согласованию с работодателем, если конкретный вид работ можно производить на дому
руководящие должности тоже относятся, предоставить обязаны, по вашему заявлению 93 ст.

Складывается ситуация у меня следующая....напишу пока здесь.

На работу оформлять меня не очень хотят, т.к. мою временную ставку занимает человек, которого больше некуда перевести и наш отдел хотят сократить полностью.
Из этого вопрос: меня могут сократить? или могут, если я буду уже работать?

Второй вопрос: вроде как бы прозвучал компромисс......оформить меня временно (т.е. оставаясь на своей основной должности) на полставки на должность по-младше, но бухгалтерия боится, что может не пройти такое, но меня на данный момент это устроило бы

Консультанты, помогите, пожалуйста

его,значит, некуда, а вас стало быть куда... что они подразумевают под "временно". его необходимо уволить по окончанию срока трудового договора

это я "к слову" написала понятно, это трудности работодателя
ему обещали, что штатку переделают
временно, в смысле, что меня никуда не переводить, а на своей основной ставке я не буду работать, а по совершенно другой меня оформят на пол ставки.

а по поводу сокращения, подскажите, пожалуйста:

второму ребенку сейчас только 1,6 года исполнилось.

вас это не должно заботить, что там обещали, у вас есть основное место работы, на которое вы при своем желании можете выйти в любой момент сократить вас (вашу должность) нельзя до вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет. штатку могут переписать, тогда вы будете числиться "за штатом" (просто будете "висеть в штатке" со старой должностью, но уволить вас не могут)

да меня и не волнует это просто пояснила.

сократить нельзя пока не вышла, а если выйду до достижения ребенка возраста 3х лет?

тогда можно, потому что главное, что вы вышли из отпуска. главная причина - отпуск, а не малолетний ребенок

спасибо! подскажите, пожалуйста, где это написано?

а не выйдя на свою основную ставку, но оформившись на другую на пол ставки в этой же организации, могу работать так?

часть 4 статьи 256 ТК РФ, а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты)
соблюдя процедуру определенную: вы должны выйти на свое рабочее место (соответственно. человека, который работает временно на вашем месте должны куда-то деть), дальше вы пишите заявление о переводе на другую должность, вас переводят. а этого человека переводят на вашу должность постоянно

сразу не уточнила, предполагала сначала, что из отпуску я не выхожу хоть до 3-х лет, а на другую должность думали на пол ставки взять, но видимо так нельзя

И еще вопросик, можно ли на работу приходить с ребенком?

нельзя
)) это риторический вопрос?) если ваше чадо готовы терпеть на работе, ребенок никому не будет мешать и если руководство одобрит эту идею, можно))))

бывает надо присутствовать на работе, когда сада нет (у нас гкп), мне ребенок не мешает и работе тоже, но все-таки решила поинтересоваться
но вот, что еще хочу уточнить, сорри, если повторяюсь
т.е. мне как зам.начальнику могут по согласованию с работодателем предоставить работу на дому?
мою работу можно выполнять вне помещения организации, тем более приезжать, чтоб передать выполненную работу я могу (и интернет на работе есть).
и еще, что интересует, что значит это личное желание руководителя? или должен быть аргументированный отказ/согласие?

это договоренность, т.е. вам никто ничем не обязан, вы достигаете определенной договоренности с руководством и фиксируете это на бумаге
в данном случае речь шла про неполное рабочее время. Да руководство обязано, если от вас исходит желание

а вообще могут предоставить работу на дому (если ребенку нет еще 3-х лет) младшим руководящим должностям?

Ответ на сообщение Katerina от 10 ноя 2014, 19:10
вам в любом случае придется прерывать отпуск по уходу за ребенком, чтобы выйти на работу, пусть даже на дому

это понятно и уже прерван, но или опять это договоренность, а не просто мое желание?

если у руководства есть желание и возможности. а не у вас, то они могут предоставить вам такую работу

Хепберн, Огромное спасибо за уточнение!