Ответ на сообщение ИринаСЗН от 18 мар 2016, 15:09 Пунктом 2 ст. 3 Закон N 25-ФЗ установлено, что на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Законом N 25-ФЗ. На основании ст. 72.2 ТК РФ- по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Ограничений в отношении применения к муниципальным служащим норм ст. 72.2 ТК РФ не установлено.
Таким образом, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, правомерен временный перевод работника, не являющегося муниципальным служащим, на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, замещающего должность муниципальной службы, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы до выхода этого работника на работу.
Единственное, для замещения должности муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (п. 1 ст. 9 Закона N 25-ФЗ).
Все дополнительные справки о доходах, медсправки должны быть предъявлены работником, которого планируется перевести.
Например, вы можете письменно уведомить работника, что ему для временного перевода на должность………. требуется до 00.00.2016 г. в соответствии с ………. предоставить следующий комплект документов:
1.
2.
3.