Найти хорошую работу. часть 2
Добрый день, камрады!
Наконец-то нашел время на вторую часть статьи о поиске работы.
Итак, в первой статье, как правильно подметили камрады, я говорил больше о том, какую работу искать не стоит.
http://masculist.ru/blogs/muzhchina-i-zhenschina/...
Сейчас же давайте поговорим о другом: как найти хорошую работу.
Но прежде чем ответить на этот вопрос, нужно рассмотреть ситуацию на рынке труда в целом, ибо без понимания этого аспекта дальнейшие рекомендации будут бессмысленными.
Если говорить простым и емким языком, то ситуацию с рынком труда в России на сегодняшний день можно описать двумя словами: ПОЛНАЯ ЖОПА! Традиционно считается, что есть три варианта рынка:
- Рынок работодателя (когда соискателей тьма, а рабочих мест мало);
- Рынок работника (когда существует дефицит квалифицированных кадров);
- Равный рынок (спрос и предложение находятся условно на одном уровне).
Сейчас мы имеем первый вариант: бизнес душат, заводы реструктуризируют, государственные предприятия сокращают рабочие места. Не буду вдаваться в политику, думаю и так всем ясно, в какой стране живем, и почему так происходит. Важно понимать ситуацию и не питать иллюзий.
Безусловно, есть ряд отраслей, где всё более или менее спокойно в части вакансий, а кое-где есть даже рост. Навскидку могу назвать следующее:
- силовые ведомства (там, конечно, не фонтан, но явно в разы лучше, чем было раньше);
- технические специальности (программисты, ИТ-сфера);
- некоторые виды Интернет-маркетинга;
- особый дефицит - специалисты-практики высокой квалификации и разных технических направлений, да и вообще люди, умеющих что-либо делать руками.
Всем остальным, кому не повезло оказаться среди этих категорий, придется жестко конкурировать в непростой экономической ситуации.
Итак, какую же работу стоит искать? Логичным ответом будет назвать ту, что Вам по душе. Но, понимая какая ситуация сложилась на рынке труда, такую работу можно искать не один год. На что же тогда жить и как кормить себя и семью, если она имеется? Нужен компромисс. Поэтому необходимо расставить для себя приоритеты и взвесить все риски. А приоритеты могут быть такими:
1. Деньги. Вам нужно платить за ипотеку, кредиты, алименты (не дай бог) и так далее. Соответственно, Вы осознаёте уровень планки, ниже которого падать не можете. Дело не в Вашей жадности или амбициях, это вопрос выживания.
2. Стабильность. У Вас нет значительных и серьёзных обязательств перед кем-либо или Вы имеете финансовую "подушку". При этом долгосрочная перспектива является значимым фактором.
3. Карьерный рост. Вы готовы согласится на более низкую зарплату или иные условия, при четком понимании возможностей карьерного роста.
Таких приоритетов может быть масса, я перечислил лишь три основных. Конечно, идеально, когда все они учитываются, но, как я говорил выше, такое редко встречается. Я рекомендую не тешить себя иллюзиями и выбрать один основной приоритет, четко фиксируя его в голове при выборе будущего места трудоустройства.
Теперь давайте перейдем ко второму вопросу: как искать?
Я не буду тут расписывать прописные истины: как правильно составить резюме, не опаздывать на собеседования, хорошо выглядеть и так далее… По данным пунктам полно информации в интернете. Постараюсь осветить те моменты, которые редко озвучиваются публично.
1. Занимайтесь поиском активно.
Что это значит? Это означает, что, если Вы разместили свое резюме и ждете, что к Вам начнут ломиться работодатели с предложениями, - смею Вас огорчить: 99% соискателей могут о таком только мечтать. Да, есть ряд уникальный специалистов, которым ничего не надо делать, - их работа сама находит, они её и не ищут. Поэтому обновляйте свое резюме два раза в день. Лучше это делать утром с 9 до 11, и вечером с 17 до 19. Активно просматривайте вакансии и откликайтесь на них, не забывая при этом о сопроводительном письме. Один знакомый директор по персоналу сказал, что последние 2 года вообще никого не ищет. Просто приходит на работу, просматривает отклики и отвечает на них приглашением. При этом ему даже звонить никому не надо, - соискатели сами перезванивают, а те, кто этого не делают, - "нахер не нужны"(это его слова). Следовать этому совету очень непросто, знаю по себе. А всё потому, что это здорово ущемляет самооценку. Тебе кажется, что ты - отличный специалист, и процесс поиска работы должен быть равноправным, а в тебе должны быть заинтересованы не меньше, чем ты в них. Но рынок труда диктует другое: ты либо подстраиваешься, либо ждешь счастливого случая, который может и не наступить вовсе.
2. Четко понимайте, с кем Вы общаетесь.
Итак, Вас пригласили на собеседование. Такие собеседования происходят в несколько этапов. На первом из них с Вами общается менеджер по персоналу. Как правило, это некая девочка, чаще молодая и не очень компетентная. Многие действительно толковые специалисты "пролетают" на этом этапе. Я 1000 раз слышал одну и ту же историю, звучащую примерно так: - Я такой крутой специалист c десятилетним стажем (программист в SAP, коммерческий директор, финансовый аналитик и так далее…) прихожу на собеседование, а там какая-то дурочка задает мне дебильные вопросы и не может ответить на мои. Как такая тупица может принимать решения о следующем этапе?
Все верно! Именно такая тупица и будет принимать решение, допускать Вас до следующего собеседования или нет. Можно сколько угодно возмущаться по этому поводу, хлопать губами и бить себя в грудь кулаком, но ничего не изменится! Более того: почти во всех компаниях именно такая практика. Поэтому необходимо четко понимать, с кем ты разговариваешь, и общаться с ним или с ней на понятном для них языке. Нет, я не призываю Вас кривляться, как девочка, и обсуждать сплетни. Просто поймите, что перед этой девочкой стоит четкая задача: найти кандидата по определенным параметрам, которые ей дал руководитель. Это могут быть как личностные, так и профессиональные характеристики, но без погружения в детали. Говорите ей то, что она хочет услышать. Как правило, это шаблонные фразы и выдержки из описания вакансии. Сейчас Ваша задача "пройти" эту девочку; детали и профессиональные аспекты Вы сможете обсудить с непосредственным руководителем уже потом. И, пожалуйста, усмирите свое Эго, - оно тут явно неуместно. От того, что Вы начнете "метать бисер перед свиньями" или "демонстрировать мощь и крепость ваших яиц" будет хуже только Вам.
3. Врите!
Знаю, многие камрады скажут, что это неправильно и не обязательно. Но я Вам отвечу, что это не просто желательно - это обязательно! И пусть Вас не смущает сей прискорбный факт. Работодатель Вам врет так, что будь здоров! Что-то я ни от одного работодателя не слышал правдивый ответ, почему уволился предыдущий сотрудник. Либо врут откровенно, либо что-то не договаривают, - кто-то меньше, кто-то больше, в разных аспектах деятельности. При этом от работника требуют полной искренности; некоторые даже на детектор лжи посылают. Я не призываю Вас пиzдить безбожно, но выставить себя в лучшем свете нужно уметь обязательно, - продать себя, как говорится. Где-то приукрасить цифры, где-то утаить некую информацию, где-то просто смолчать. Главное - четко помнить, где врешь, и не "поплыть" в нужный момент. Короче, если врешь - делай это уверенно! И не нужно думать, что это табу. Напомню, что работодатель тоже врёт. Таковы правила игры, не более. Как говориться: бизнес - ничего личного.
4. Не прекращайте поиск.
Даже если Вы преодолели все злоключения и вышли на работу - не расслабляйтесь, держите руку на пульсе. Здесь я не призываю продолжать ездить по собеседованиям вместо работы. Но всё же аккуратно просматривайте новые вакансии. Можете это делать выборочно, неспешно. Как правило, в нынешних реалиях работодатель увольняет резко и неожиданно. У нас преимущественно "серые" зарплаты, отсутствие практики выплаты выходного пособия, да и вообще низкая культура увольнения: пнул под жопу одним днем - и ладно. Работодателю наплевать, как Вы будете искать новую работу и на что жить. Поэтому необходимо самим заботиться о завтрашнем дне и продумывать сценарии действий в случае таких вот обстоятельств.
В заключение хочу сказать, что тема очень обширна и сложна, все детали и обстоятельства описать весьма непросто. Тут про одно увольнение или собеседование можно 10 страниц писать. Я постарался кратко изложить те аспекты, с которыми сталкивался лично много раз. Может, камрады в комментариях что-то важное добавят. Сказанное в статье является мои субъективным мнением, которое я никому не навязываю. Скромно надеюсь, что мои советы помогут Вам в поисках работы в наше непростое время.
