Новая работа

Нынешняя работа остоебенила.Начальство не ценит,не повышает,перспектив никаких от слова совсем,мотивация на нуле.Недавно на HeadHunter нашёл вакансию,которая подходит мне по всем параметрам.Хочу откликнуться,но есть один нюанс: вакансия в дочерней компании моего нынешнего работодателя.Соответственно,велика вероятность,что мое начальство прознает о том,что я намерен туда срулить.Есть ли риск неадекватной реакции?Попытки поставить палки в колёса,расписать меня в негативном ключе,да и просто потребовать написать заявление по собственному?Да даже если и нормально отреагируют и даже дадут рекомендацию - как быть,если не пройду собеседование?Тут,по ходу,пан или пропал... Прошу совета,как поступить

Ну так в чем проблема? Вот только руководители из исполнителей обычно хреновые. У них башка не перестроилась еще и реально не понимают, что от них требуется - не быть "лучшим сотрудником" отдела, а организовывать работу этого самого отдела.

упаднические мысли. Котю вон два раза сокращали, и ничего живее всех живых, меня один раз культурно попросили, и я просел по среднему доходу прилично по сравнению с той работой откуда я сам ушел без просьб - гордо. потом выровнялся. держаться за место работы имеет смысл когда тебе за 40. прилично так за 40

из моих разных работ, только один раз искал работу будучи свободен. один раз были проблемы с поиском оной потому что работал я глубоко за городом и трудно было выезжать на собеседы. исходя из этого если работа не предполагает жесткого присутствия на рабочем месте с 9 до 18 и никаких тут..... то можно искать параллельно

Но в дочерку я бы не устраивался. при наличии прямого подчинения нагадить вам очень просто.

Трезвый взгляд на вещи.
Если работа достойная, то держаться стоит независимо от возраста.

А почем вы уверены, что ваш отклик автоматически застолбит за вами эту вакансию?

Я поменял за 20 лет 12 раб мест с неизменным повышением оклада на каждой вот только с премиями пролетел это да было дело. Но их и на тех местах платить перестали

Тоже хорошего мало, на мой взгляд.

Да вообще все тлен. И по шесть лет работал на одном месте и по три. Но потом сообщают что премий больше нет и не будет а зп так себе. Собираешься и валишь

Это ваш выбор, значит так - лучше.

Ориентироваться на HH можно очень осторожно. Просто смотреть за динамикой и общей востребованностью, а также рейтинг зарплат. Часть вакансий вообще левые, кадровики зондируют рынок... Поэтому вакансия это пустое, вот предложение конкретное гораздо ценнее.
Очень часто не откажут себе в удовольствии.
Все зависит от того, насколько вы их устраиваете и ценности вас как сотрудника. Чем вы дороже обходитесь, тем легче с вами расставаться. Психологически, для владельца И наоборот.
Именно так, обычно это разные по складу люди. И для такой перемены желания может быть мало. Хотя без желания ничего не будет вообще. В целом вы пока фантазируете на пустом месте. Уходить лучше имея работу, поскольку поиски могут затянуться. Хорошо иметь дело или востребованную специальность. Но это также не просто. Хотя какие ваши годы

и снова больная тема!недавно встречаю знакомого а он мне-даааа плохо без работы.....я промолчал а сам подумал-без работы отлично плохо без денег!

XYEвёрт XYEвёртыч,

сейчас в рашке только по блату. по резюмешкам нигде не берут.если есть хотя бы человек который в новой шараге работает то имхо стоит попробовать но я бы не стал рисковать.

Каждый руководитель начинал с того,что был исполнителем

Не каждый исполнитель стал руководителем.

Не каждый исполнитель хотел быть руководителем.

Часто задатки становятся заметны. И человека выдвигают внутри коллектива. Пусть сначала не высоко. А переходы обычно бывают по горизонтали. С какой стати работодатель станет экспериментировать? При этом деньги могут расти
Именно.
И часто по этой причине не стал. Каждому свое, как писали у входа... Опять же на низовой должности своих проблем хватает порой.

Здравствуйте Капитан очевидность. Видимо ты изначально имел ввиду что для руководящей должности надо уже сначала с самого иметь задатки показывать способности быть изначально уже самостоятельным творцом управлять собой, быть организатором на добровольных началах, и потом двигаться по лестнице плавно совершенствуя навыки потом тимлид рп и вотсобственно руководитель. А не из рядовых в царьки.

Но краткость да сестра таланта.

Если хотите уйти в дочернюю организацию - в чем проблема, вообще не пойму...

Была похожая ситуация, увольнялся и уходил в дочернюю организацию. Деньги правда были одинаковые, но вот территориальное расположение играло большую роль. ГенДиру сказал что перевожусь. Никаких проблем не было.

Ну почему же сразу неуживчивый характер. Из полиции я перешел в прокуратуру по предложению надзирающего прокурора. Из следствия при МВД перешел в прокурорское следствие. Потом была реорганизация и прокурорское следствие перешло в СК РФ. Когда в СК в "добровольном порядке" предложили мне переехать работать в другой город, куда я очень не хотел, снова прокурор(но уже другой) предложил пойти к нему помощником. Уже при третьем прокуроре я дослужился до старпома и до пенсии. Работа в прокуратуре хоть и престижная, но ее очень много. Поэтому по истечении 3 лет со дня, когда я заработал на пенсию, я ушел из прокуратуры в частную контору, о чем не пожалел. За весть период службы я имел только одно дисциплинарное взыскание(в СК РФ). В моем случае, наоборот, работодатели не были заинтересованы терять работника, который может тянуть значительный объем работы на любом направлении. И в коллективах никогда проблем не было и сейчас нет.

На счет протекции. У вас неверная информация. Не везде она есть. Работать же кому-то надо))) А работы ооочень много. Специалисты везде в цене.

Личные наблюдения. Из правоохранительных органов увольняются либо потому что начальник гнобит, либо из-за сложного характера (основные причины).
Как там на самом деле, никто кроме вас не знает.
Самая что ни есть верная и вы об этом знаете.
Практически везде. Работают, спустя рукава, качество расследования - низкое. Дел возвращённых на доследование - море. О чём это свидетельствует?

Как так? Вам - 37 лет, это год за 1,5 получается?

О том, что работы намного больше, чем показывают по телевизору. О том, что опытные работники, дослужившись на до пенсии, не хотят продолжать службу, даже при относительно высоких зарплатах. О том, что нормальный следователь из студента получается после 3-5 лет службы. О том, что учить молодежь некому, т.к. опытные работники или увольняются, в т.ч. на пенсию, или у них своей работы полно. О том, что средний следователь работает 12-14 часов в сутки и почти без выходных. И много еще о чем это говорит.... У кого есть(были) погоны, тот знает и таких вопросов не задает.


Да, год за 1,5. На Ямале, например, еще быстрее, там год за 2.

Жаловаться не нужно. Это специфика работы правоохранительных органов и не только следствия. Обратил внимание, что практически у всех следователей одни и те же отмазки по поводу сложностей в работе. Если так трудно, никто не держит, увольняйтесь.
Конечно, знает. Только изначально вопрос был не об этом, а о том, что трудно самостоятельно устроиться на службу в органы следствия и правоохранительные органы, без поддержки и блата. Даже если сотрудник "семь пядей во лбу", но надо взять блатного, то его обязательно возьмут, а потянет ли он работу или нет, это уже другой вопрос. Нет, значит за него будут работать другие, рабочие лошадки, каких, как правило, подавляющее меньшинство. И не знать об этом вы не можете, раз работали в этой системе.

Согласен!