О бабах менеджерах-кадровичках,пробивании на инстинкт и приеме на работу.

Я собираюсь выкладывать статьи на МД по разным категориям, но начну со своего мнения о бабах кадровичках (или HR )и о факторе пробивания баб на инстинкт в профессиональной жизни.

Начнем с того, а видели ли вы мужчин в отделе HR в современных компаниях? Я нет.По моему убеждению там работают высокопримативные недалекие женщины,часто, без всякого образования и решения они часто принимают руководствуясь "сердцем".Многие из них ярые феминистки и на работу возьмут либо женщин,либо мужчин "пробивших("выражаясь языком М.Н). на инстинкт ,именно поэтому когда говорят о дискриминации женщин на работе и в бизнесе мне хочется спросить:А вы точно не ошиблись и имеете ввиду двадцатый и двадцать первый век?

Можно провести паралель между пробиванием баб на инстинкт для секса и пробиванием баб на инстинкт для "принятия в коллектив".Конечно ,можно сказать что на многие работы берут лучших специалистов, но речь идет о прочих равных и вне зависимости от предприятия есть пробационный период ,во время которого, кандидатов, в любом случае, будут обучать, вне зависимости от стартовых знаний ,именно в таких случаях и срабатывает:"А этот нравится больше при прочих равных" Именно этим фактором можно объяснить. что альфа-быдланы с тремя классами образования таки все равно чего то "добиваются" в жизни.

О каком вобще "должен" или "обязанности содержать" женщину может идти речь если на работу многих мужчин нанимают сами женщины,почти всегда "пробившиеся" ,исключительно,благодаря блату,сноровке,а не профессиональных качествах.

Поэтому, здравомыслящему мужчине ,при невозможности найти нормальную работу, архи необходимо найти свою миссию и работать "на себя".

Автор - Roman
Номер статьи: 4689

Да знамо дело, всё это фемонацистский звеждёж. Они уже давно под майсы о равенстве опустили мужчин ниже плинтуса. Не видеть этого может только полный идиот.

Блин, наверное да, однажды пройдя три этапа отбора на собеседовании и попав на встречу с женщиной собственницей компании я ее вывел так, что она кинулась на меня(повода особо не было, скорее ее нервы были не совсем в порядке ) хартзматичная бой баба была, хотела дать пощечину. Завязалась схватка, нас разняла охрана. Через две недели пригласили на работу к ней и рабочие отношения сложились неплохо. Я не советую так делать, привожу как исключительный пример. Если баба начинает вести себя как мужик и начадьствует - Это сложно.

Я видел мужика кадровика. В банке. Тупое существо, сапог, всю жизнь лизавшее зад погонам выше, а теперь на гражданке лижущее главбуху, непосредственному начальнику....бывшие военные (не все, но большинство) это диагноз.

С бабами кадровиками все как с обычными бабами. Если понравился с первой минуты то она ваша, если нет - даже если вдруг вас возьмут, ваша зп расти будет очень медленно, т.к. справку по средней зп на рынке директора запрашивают именно у кадровиков...

Эта тема инициирована кризисом. На самом деле я видел работу кадровиков большой компании, когда за месяц принимали тысячу человек и увольняли тысячу, у них действительно большой труд. Обзвонить, проверить документы, пригласить, да еще и с другого города специалист , прособеседовать, оформить, а потом еще переводы и прочее прочее. Есть и бывают профессионалы своего дела.А другая сторона - когда фирма маленькая человек на 20-50 и там сидит девочка которая с виду мается от скуки. Перемещения кадров нет, но оформления документов в любом случае висит на них. Работа кадровиков муторна, и платят им не особо что бы много, девочкам по продажам ипотеки в банке платят больше, но почему мы не агримся на них?? Я к 30 ти годам официально поработал в 9 компаниях, в трудовой уже лежит вкладыш, и снова сократили. Так что эту братию кадровую знаю хорошо.

Я тоже мужуков в кадрах не видел

Основная функция кадровичек- подобрать человека на собеседование, провести первичный отсев из массива до 3-5 кандитатов. С учетом того, что на 1 текущую вакансию в большом городе претендует до 70 чел (если это не узкий профильный спец), получается что отбор зависит от бабы, по системе понравился- допущу до тела шефа или не допущу..
С этой точки зрения, мы субъективно зависим от симпатий или антипатий кадровички.

Roman,
Осмелюсь высказать своё мнение.

В отделе кадров сидят в большинстве своём, безусловно, бабы. Но, зачастую, это бабы в возрасте/предпенсионном возрасте. О молоденьких кадровичках лично мне слышать не доводилось, хотя не могу похвастаться богатым опытом трудоустройства. К тому же эти бабы обычно весят под центнер и подчиняются дирекции.

Я могу ошибаться, но процесс рассмотрения кандидата на должность - это чтение резюме. Не знаю, обязательно ли наличие фотографии в резюме... Вопрос вот в чём: о каком "пробитии на инстинкт" идёт речь, если самка уже старая, давно вышла из репродуктивного возраста либо полностью потеряла "товарный вид"? Мне кажется, у неё уже совсем другие интересы в отношении мужчин. Или я чего-то не понял

Вот если бы, на мой взгляд, речь шла о старой бабе, возжелавшей власти/денег/что-то решать в своей жизни/что-то из себя представлять на старости лет/властвовать и повелевать судьбами людей, мне бы сразу всё стало ясно, я так, вопрос

О чем с кадровичками можно говорить? Просто ездишь по фирмам и сам себя показываешь.

Monter,что за компания,где нанимают тысячу и увольняют тысячу?!
Звучит,как лохотрон с большой текучкой.Вот в таких конторах эйчэрки как рыба в воде.Интриги,расследования,веер новых лиц,мужчин.И за ниточки соискателей дёргают гордые собой куры.

компания бюджетная в 100% собственности администрации краснодарского края "Омега" - официальный организатор по постановлению РФ зимних олимпийских игр в Сочи и собственник олимпийских объектов (город отель бархатные сезоны, стадион ФИШТ, ледовая арена, главный медиа центр и т.п.), еще формулы 1 и т.п.

ButterBrot777,
Встречал и молодых. 25-35 лет.
Не так и редко.

Monter,сезонные работники,в общем.Постоянный штат тоже должен быть немалым.
Спасибо за уточнение.

да сезонность присутствует. но попробуй найти резко людей столько когда ресурс региона ограничен, и не только разнорабочих и охранников, но и итр специалистов, барменов, директоров ресторанов, администраторов гостиниц знающих язык, и т.д., помимо этого реорганизации, слияния - разлияния, + внутренние перемешения

Monter,логистически сложная тема,согласен.При ограниченном бюджете,непрофессионализме и раздолбайстве особенно.
Зато там пилится знатно))
Вся родня самих эйчэрок там стопудово в штате.

Хочу сказать пару слов в защиту HR - когда стоит реальная задача и руководители сами знают кто им нужен - работают как часы. НО когда компания маленькая и ищет 1 человека на вакансию которая не особо им нужна или не горит - тогда и устраивают смотрины по 20 человек на место. Из своего опыта могу сказать. Срочно был нужен главный инженер, из 5 представленных резюме прособеседовал двух, взял того кто мог выйти в самое короткое время. Штат кадровиков очень маленький, была одна начальница и 4 специалиста если я правильно помню, родственников не было. Это все стереотипы. А если где и были родственники - помню допустим бригадира хозяйственной службы и супруга - горничная, или официантка и муж грузчик, что то типо такого видел. Родственник или нет - все равно спросят результат, халявы не было.

Странно конечно, обычно роль рядовых HR сводится к сбору резюме и отсеву уж совсем неадеквата. Тут главное мило пообщаться и пройти на уровень вверх, а кадровику быстрее закрыть вакансию (как и пушут на том же HeadHunter). Вот уже беседуюя с начальником или директором ты можешь задать ВСЕ свои вопросы и принять решение о работе в данной организации. Увы, не всегда соискатель понимает, что по его опыту (а бывает даже взгляда на фото достаточно) что он не походит на данную вакансию/фирму - но продолжает биться рогами об HR.