Миф о том, что мужчины получают больше денег, чем женщины за одну и ту же работу
Ну вот откуда феминистки взяли этот миф, что мужчины получают больше денег, чем женщины за одну и ту же работу? Лично я всю свою жизнь наблюдаю обратную ситуацию: на одинаковых должностях за одинаковую зарплату у мужчины всегда больше обязанностей. Как это происходит?
Пройдемся по примерам из моей собственной карьеры:
Плюс-минус наши дни. Я и еще одна баба — ведущие программисты предприятия. Я – пишу программы, макросы, базы данных, администрирую сеть и сервер, устанавливаю программное обеспечение, занимаюсь профилактикой и модульным ремонтом компов, постоянно бегаю жать пользователям «любую клавишу». Всё ничего. Мне это по душе. Но самое главное: на мне работа всех отделов, на которую у них самих не хватает ума – если задача выходит за пределы Word’а, и нужен PowerPoint, Фотошоп, Корел, Автокад, то это ко мне – яжпрограммист.
В это же время баба с таким же окладом сидит ровно на жопе и ковыряет одну единственную бухгалтерскую прогу. Ей в отличии от меня не нужно знать ни десяток языков программирования, ни овер 9000 офисных и графических редакторов. Она просто набивает цифры и жмет «сформировать». Если я зашиваюсь, то она ничем помочь не может. Имея идентичную должность, она ничего из моей работы просто не умеет. Просить или требовать бесполезно. Она – священная корова, икона феминизма – «женщина-программист».
Естественно я не живу на одну зарплату. Я пишу условно-бесплатные программки, поднимаю сайты, занимаюсь различным творчеством. И если мы с коллегой-бабой одновременно честно подадим декларации о доходах, то феминистки смогут наблюдать, что при одинаковых официальных должностях я, мужчина, действительно имею более высокий доход. Но здесь будет потерян важнейший нюанс – мужчина при этом пашет в разы больше, в том числе за пределами официальной работы.
Несколькими годами ранее. Я — руководитель теле-фотостудии. Я нанимаю ассистентов оператора/фотографа, монтажеров. Сначала без какой-либо оглядки на пол работника. Потом склоняюсь к предпочтениям: в ассистенты лучше мужчину. Этот и аппаратуру вовремя поднесет, и на вторую камеру снимать начнет по собственной инициативе. На бабу же лишнюю сумку повесить боишься – онажеженщина. В монтажисты, лучше бабу – они усидчивее и скрупулёзнее. Однако и менее инициативны, неспособны решить нестандартную задачу. После них приходилось отдавать работу коллегам-мужчинам на доработку.
Итог – мужчины на тех же должностях получали больше женщин. Но не за одинаковую работу же!
Более десятка лет назад, на заре моей карьеры. Я пришел в контору на должность оператора компьютерного набора, и оказался коллегой дюжины баб. Их работой было набивать данные в фирменный интерфейс. Моей – всё это сортировать и поддерживать. Мои знания и половая принадлежность сразу же добавили мне обязанностей: «нажмите любую клавишу», «у меня принтер не печатает». «компьютер повис», «а можешь зайти в базу напрямую и удалить?», «а 1С знаешь?», «ты мужчина – ты должен больше нас знать!». Через несколько лет такой работы начальство выделило меня среди куриц 20-процентным повышением зарплаты. В тот день я нажил себе полтора десятка врагов. Нужно было видеть их возмущение: «какого хрена?!», «почему ему?!», «у нас тут девочки по 15 лет работают!!!». Со своей бабской стороны они действительно считали, что делают со мной одинаковую работу (!). Выводы – в ту же фем-статистику.
Снова наши дни. Переезд офиса. Все мужчины: рабочие, инженеры, начальники отделов, заместители директора вынесли из здания всю мебель, погрузили в три фуры, выгрузили на новом месте, занесли и расставили по новым кабинетам. После чего бабы в аналогичных должностях просто пришли на готовое, расселись, и стали кудахтать, что куда лучше передвинуть. Без комментариев.
Ладно, что я о конторской жизни, да о конторской?.. Женщины ведь у нас и шпалы, и асфальт кладут!
Этим летом, иду я, и наблюдаю: на дороге работает бригада из мужчин и женщин. Мужчины с отбойными молотками, ломами, тяжелыми лопатами. Бабы — с веничками да легкими лопатками, а ведро за ними уже мужик носит. Я не знаю платят ли им по-разному или одинаково, но и эти бабы, и мимо проходящие заявят: «женщины работают наравне с мужчинами!».
Из этих и других наблюдений я делаю следующий вывод:
Занимая должность, аналогичную должности мужчины, баба, действительно сквозь свой эгоцентризм и гиноцентризм уверена, что выполняет работу в том же объеме и качестве. Совокупность таких бабских мнений и порождает мифы о неоцененности женской работы.
Однако в подавляющем случае это не соответствует действительности. На одних и тех же работах, как умственных, так и физических, бабы показывают себя менее компетентными, менее инициативными, более ленивыми и склонными разбавлять работу чаями и болтовней, постоянно пытаются получить мужскую помощь и переложить ответственность, по аналогии с семейной жизнью. Подчеркиваю, что речь идет именно об официально одинаковой работе с мужчинами.
На тяжелых работах, которыми так гордятся феминистки, бабы зачастую присутствуют только формально. Потому что в этих случаях женщины неофициально освобождаются от “совсем не женской” части обязанностей, которую, в свою очередь, вынуждены доделывать коллеги-мужчины.
Поэтому правильная формулировка трудового неравенства звучит так:мужчины делают больше работы, чем женщины при одинаковой оплате. Часть рабочих мест, где плодотворно и ответственно могли бы работать мужчины, занимают бабы, протирая юбки, понижая эффективность, требуя уступок и подменяя результативность отбываловкой.
|
Источник www.femopukan.ru
|
