Синдром "Я начальник,ты - дурак",или почему Россия в вечной ж*пе

Захотелось немного отойти от темы ОЖП и обсудить другие житейские вопросы.Один из таких вопросов - тема начальства.Тема эта достаточно непростая,в том смысле,что многие видят ее по-разному,в зависимости от того,кем являются - начальником либо подчиненным.Хотя практически любой начальник и сам является чьим-то подчиненным,так уж устроена жизнь.Возможно,кто-то попытается заклеймить меня "лузером","лентяем","спервадобейся" и т.п.Что ж,я к этому морально готов.В конце концов,здесь свободная площадка для дискуссий,где каждый может выразить свою точку зрения.Я же на абсолютную истину не претендую.

Так вот,поработав за свою жизнь в четырех организациях,я пришел к выводу,что хороших начальников не бывает от слова совсем.Не знаю,как в других странах,но в России - точно.Больше того я скажу: в 99 процентах случаев в России начальник = козёл (или коза, что еще хуже).На самом деле,это удивительное,уникальное явление: милейший человек,заняв мало-мальски руководящую должность,превращается в откровенного мудака,который,складывается ощущение,как специально ставит целью испортить тебе жизнь.Даже у руководителя самого низового уровня появляется эдакий комплекс бога.В чем этот комплекс заключается?Прежде всего в том,что начальник ведет себя по отношению к тебе свысока.Он постоянно пытается подчеркнуть свое превосходство,что выражается в снисходительно-высокомерном тоне,постоянных придирках даже к мелочам,попытках использовать тебя в своих личных целях и т.п.В России ты для начальника - не личность,а функция.Винтик,на мнение которого можно наплевать и растереть.Ему главное - чтобы ты молча въё...вал и ничего не требовал.Чем больше въё...ваешь,тем лучше.Возможно,лет через пять Его Величество соизволит передвинуть тебя на одну ступеньку вверх по карьерной лестнице.Не факт,конечно,но ты,главное,въё...вай,и пускай эта или еще какая-нибудь морковка всегда будет перед твоим носом.А если что-то не нравится - до свидания,дверь открыта.Зато себя он мнит вершителем судеб,двигателем прогресса,центром вселенной,тем,кто пишет историю.Похвалы,простой человеческой поддержки от него не дождешься,зато за каждую самую малейшую провинность ты огребёшь сполна,ибо у раба права на ошибку нет...Сколько в нашей стране таких начальников-самодуров,которые ломают человеческие судьбы - увольняют людей одним росчерком пера,ставят препоны в карьере,уничтожают морально... Откуда это все у нас и почему?Ведь,если так разобраться,хороший начальник,который умеет ладить с людьми,видеть их сильные стороны,раскрывать творческий потенциал,с гопаздо большей вероятностью добьется успеха,чем тот,который устраивает террор и душегубку в отдельно взятом коллективе.Да,но только не в России.У нас правит бал самодурство,возведенное в абсолют.Я начальник,ты - дурак.Все это идет из времен крепостного права,когда люди были на положении тягловой скотины.Эта система воспроизводится из поколения в поколение,и сдается мне,что потому-то и страна наша в вечной глубокой и беспробудной ж*пе из-за таких вот "начальников"

Иван_Чк,

Оставались, да

Вы оставались не только потому что он вам выбивал большую зар. плату, а в первую очередь из-за того что он к вам относился как к людям и уважал вас.

Данный способ помогает как последний аргумент в споре с нерадивым "насяльником", который, вместо чтобы работу свою работать, пытается самоутверждаться за счет наемного персонала. Перед этим "насяльнику" уже прояснялось пожелание бороться с проблемами а не друг с другом.

Бывают такие редкостные специалисты, которых просто НЕТ от слова совсем.
Да и там, где не "редкостные", те, кто самые толковые - уже давно в собственном бизнесе.

Как то на заре "эры капитализма", в 1989 г, подбирали себе на работу бухгалтера. Весьма ответственнейшая должность...((( Это даже важнее, чем жену себе выбрать . ))) Будучи в роли исполнительного директора, я сам лично проводил собеседование. И через какое-то время уже в глазах рябило от обилия претендентов, а так ничего и не понятно, кого же брать? Но вот пришла женщина, которая вела себя совсем наоборот, чем остальные.
Было ощущение, что не мы с замом ее собеседуем, а она нас. Мадам дала понять, что в настоящее время хорошо и удачно работает. Но... ищет место повыгоднее. И ее интересовали , прежде всего, вопросы нашей состоятельности:
давно ли работаем, каковы успехи, каковы перспективы у предприятия... Ну т.е. явно приценялась, "а надо ли оно ей"?
Ессно, мы с замом ее "захотели". И - приняли. И - она отлично себя показала. СДС - еще та, но реально навела порядок и контроль по своему направлению. )))

Вы описываете прекрасную работу менеджера. Она - невидима и не ощутима. И только специалист оценит по достоинству. Такой человек мягко и ненавязчиво, в нужный момент вмешается и направит процесс в потребном направлении. Все это выглядит как ненавязчивое дружеское общение, мягкий разворот людей в потребном направлении...
А что именно он "работал" - это показывает то, что он "ходил по заводу". Т.е. чел не просто так ходил, от нечо делать. Он таким образом мониторил процесс. Вмешиваясь в критические ситуации. Еще до того, как они, эти ситуации, возникали. )))

Мой опыт по найму персонала в конечном итоге свелся к тому, что с любым сотрудником складываю!!!! сознательно партнерские отношения.
Т.е. подход такой.
Мы вместе, ты и я, выполняем такую-то и сякую-то работу. Просто каждый выполняет СВОЮ часть работы:
Вася - грузит
Зина - диспетчер, у нее лучше других получается отслеживать в реальном времени непредсказуемые потоки товаров
Ты - продавцом
Я - директором.
Но в итоге делаем одно и то же - обеспечиваем работоспособность предприятия...)))

Нет. Это сплошь и рядом. Весьма распространенная ситуация.
Из личного опыта.
Будучи Аленем, у меня так БЖ№1 отжала работающий бизнесс в виде продуктового магазина с прибыльностью в 3 000 $/мес. За который я потом еще 3 года долги раздавал. На развод сам подал. После того, как в невинном, вроде бы споре "чья очередь выносить мусорное ведро" мадам заявила, что отныне буду я выносить, т.к. она - "деньги зарабатывает " на семью. Все мои попытки разъяснить ОЖП, что это НАШ бизнесс, просто по условиям работы для удобства оформлен на нее - ничем не увенчались. И деньги - не "она зарабатывает" - их приносит отлаженный бизнесс. Она просто работает инкассатором. И предложил ей "заработать" столько же, только не из магазина принести, а ...стать рядом - и ту же сумму к вечеру принести в дом. )))
К сожалению, тогда не было еще подобных ресурсов, как маскулист, АБФ, сайт Новоселова.
И я наивно полагал, что ОЖП - похожа на мужчину. )))

Есть по этому поводу такая поговорка.
"Это не езда, если за рулем 3.14зда."

Припоминаю такой случай. Как то потребовалось мне для фасовки строительной химии изыскать удобную недорогую тару. Я обратил взор на 5 л ПЭТ- бутылки. Нашел производителя. Но покупать имело смыл только партиями "от КАМАЗа". Иначе логистика доставки делала покупку бутылок невыгодной. Тогда я у производителя узнал, кто в нашем городе у него покупает эти бутылки. Ну а далее обычная практика - нужно созвониться с этим предприятием и обычно все всегда идут навстречу друг другу.
Но не в этот раз.
Директором этого предприятия оказалась ОЖП. Мне до "ее Величества" даже дозвониться не удалось. Максимум - до секретарши. Та:
- По какому вопросу?
Я ей все излагаю, так мол и сяк, хочу купить немного бутылок, на пробу надо.
Обычно, когда с мужиками подобное общение - то всегда все идут навстречу друг другу, всегда как то удавалось договриться. Или деньгами, или услугами...
А тут - полный ступор. Без "ее Величества директорши" вопрос не решается. А просто дозвониться до нее - нет никакой возможности.
Я уже в итоге вышел на владельцев предприятия, на одного из соучредителей. ТОт - обычный нормлаьный мужик, согласился помочь. Но...
- Ой...Вы знаете...наша директор...уж не знаю, где Вы ей там нагрубили, очень на Вас злая....Вам надо с ней как то наладить контакт.
Тут я на Ж и присел. И сходу прояснил этому соучредителю, что как то нагрубить "директорше" не имел физической возможности, т.е. просто не смог до нее дозвониться, она наотрез отказывалась как то контачить. Потом - представился этому соучредителю, кто я и ЧТО я, по имени отчеству, по должности и чем занимаюсь. И попросил его передать это "Дирехторше" - что посылаю ее на ЙУХ с ее амбициями...)))

Тару я себе потом нашел в другом месте. А ведь вполне могли бы и здесь как то посотрудничать, но...Увы)))
Тупорылая "Дирехторша" СДС!

Техничная, техничная бабец! Метода прохождения собеседования по её методу-записана

Мдааааа.... я вообще считаю что такой материал должен мальчикам в школе преподаваться. А не узнавать когда уже дядя вырос, наступил пару раз на грабли в своей жизни и начинает искать истину.

Это вообще полный пиздос! Ипать, секретарша... а чего не личный помощник? Чем занято "её Величество" целыми днями? Встреча с мерами городов? Обсуждение будущих инвестиционных проектов с советом директоров? Выход её компании на IPO? Нет слов, просто нет слов. Одни эмоции!

Ваш покорный слуга только женат был 4 раза = 2 шт ЗБ + 2 шт ГБ.
И на данный ресурсы набрел в поисках ответа на вопрос - почему жены начинают пилить своих мужей?

У женщин хорошо получается контролировать уже налаженные бизнесс-процессы, поддерживать их в идеальном порядке. Но - БЕЗ РАЗВИТИЯ.
Как-то развивать, расширять, менять технологии и т.д. и т.п. - это удел мужчин.

И опыт сын ошибок трудных,
И гений парадоксов друг,
И случай Бог изобретатель!

Т.е то что и заложено в ОЖП Природой. Заниматься тактическими задачами. А стратегическими занимаются ОМП. Кстати камарада, вопрос Вам. Может что-то подскажите для прочтения из литературы для руководителей/начальников/управленцев?

Мне это напомнило бородатую уже историю о том, как одного кренделя вынудили писать заявление на увольнение по собственному. И он написал: "Прошу Меня уволить Вас по собственному желанию"

Не подскажу.
Сейчас поясню.
Вот представьте, что человек, который хочет научиться кататься на велосипеде, просит велосипедиста подсказать литературу для обучения кататься на велосипеде. )))
Можно ли по книжке научиться на велике?
Практика. Главное - начать...Потом все само получается. По ходу пьесы возникают вопросы, конкретные вопросы. Начинаешь искать ответы... в интернете, у окружающих...
Мне весьма пригодился опыт совместной работы с людьми, достигшими успеха. Как то на автомате перенимаешь методы.
А из литературы запомнился Д. Карнеги.

Я так и знал что примерно ответ таков Вы про велик написали, а я другую ассоциацию знаю. Хочешь научиться плавать? Входи в воду! Читай книги, не читай, не научишься плавать! Только в воде будет результат, только в воде и никак иначе!

Я думаю , там еще нужны так называемые "лидерские" + "организационные" качества. А это либо есть, либо его нет. ))) Как музыкальный слух. Если слух идеальный, то чел самостоятельно на чем ни попадя классно сыграет. А если слух посредственный, то, кончено можно скотинку мучать в музыкальной школе, но...зачем? Пусть лучше делает, что ему в кайф.

DmiDon,я считаю что надо попробовать в любом случае.

HUEвёрт HUEвёртыч,

В России постоянно идет отрицательный отбор. Худшие двигаются вверх, лучшие - вниз. Такова построенная в стране система. Таковы её правила работы. Этой системе не нужны умные и профессиональные. Нужны тупые и лояльные. Речь идет как о структурах власти, так и о любом бизнесе, кроме, разве что, самого мелкого. Именно поэтому практически на всех управленческих должностях любого бизнеса собирается отборное человеческое говно. Всё банально - им проще управлять.
На руководящие должности специально ставят людей:
1. на которых есть компромат (то есть малейшее неповиновение - и яйки стекают по руке)
2. достаточно тупых, чтобы не подсидели, и на фоне которых высшее начальство будет выглядеть выгодно перед собственниками и акционерами
3. лояльных вышестоящему руководителю
4. за которых "попросили" - то есть по звонку каких-нибудь "уважаемых людей" - по блату, то бишь
Заметьте - про профессиональные качества, знания, опыт работы - тут ни слова нет. Потому что это не про Россию. В России нет конкуренции между компаниями в общепринятом смысле слова. Здесь конкуренция ведется другими инструментами - например, административным ресурсом. Поэтому нет никакой необходимости нанимать на работу профессионалов своего дела. Какая разница, пилить госбюджет будет профессионал с улицы или родственница Маша, которую гендир трахает каждый день? В России ведь почти весь бизнес - это различные виды мошенничества. От распила госбюджета совместно с карманными фирмами до растаможки товара по серым схемам без уплаты налогов.
В общем, пока не сменится существующая в стране гнилая система, всё будет так, как сейчас. Именно поэтому самые умные и толковые люди уезжают из страны - они здесь не нужны. Их знания, их таланты здесь не нужны.

Бизнес в переводе с английского означает...
дело.

Таким образом, Вы фактически утверждаете, что любое ДЕЛО в России - мошенничество?
Любые системные отношения создают люди. И если в отношениях присутствует изначально обман, мошенничество... то значит это люди придумали и так делают.

Не стройте отношения на обмане, и будет Вам счастье.

Может быть,камрад несколько сгустил краски,но во многом он прав.Честных бизнесменов крайне мало.Если на низовом уровне еще можно вести честный бизнес,то все,что выше - это уже сплошные махинации: офшоры,обналичка,левые схемы и прочее. Потому что российское государство специально создает такие условия,при которых честным быть просто невыгодно.Плюс природная склонность нашего народа тащить все,что плохо лежит.В том числе и у самих себя

При коммунистах обычная предпринимательская деятельность была уголовно наказуема. А за операции свалютой - давали сроки. Что Вы имеете в виду под словом "махинации"? ОБъегорить согражданина или не дать себя ограбить государству?